Tulos syntyy yhdessä

Pk-yrityksissä harvoin puhutaan yrityksen tuloksesta koko henkilöstön kanssa. Vaikka tulos on julkista tietoa jälkikäteen, sen ymmärtäminen ja ennakointi vaatii yhteisiä tavoitteita –myös lukuja.

Henkilöstö on monessa yrityksessä avainasemassa tuloksen tekemisessä. Esimerkiksi:

• Johto ratkaisee strategian onnistumisen ja vastaa avainhenkilöiden valinnasta.

• Myyntihenkilöstö vaikuttaa ratkaisevasti myyntikatteen kertymiseen.

• Tuotanto vastaa teknisesti laadukkaan tuotteen valmistuksesta sovittuun hintaan.

• Ostotoiminta varmistaa  kilpailukykyiset hankintahinnat.

• Taloushallinto huolehtii kuluseurannasta ja raportoinnista kustannustehokkaasti.

Tilastotaulukon mukaan vuodelta 2024 pk-yrityksissä henkilöstökulut muodostavat yli 68 % arvonlisästä, ja henkilöstökulut ovat yli 12-kertaiset yrityksen voittoihin nähden. Ongelma ei ole korkea palkkataso – ongelma on liian pienet voitot. Voittotarpeen määrittämien on tehtävä yksilöllisesti jokaisessa yrityksessä. Voittotarpeeseen vaikuttavat muun muassa velkaantumisaste, maksuvalmius, vanhat mahdolliset tappiot, investointitarve ja osinko-odotukset. Pk-yritysten voitot ovat tärkeitä koko yhteiskunnalle, sillä ilman voittoja pk-yrityksissä ei synny pääomia eikä investointeja.

Ilman selkeitä, jaettuja tulostavoitteita yrityksellä ei ole kompassia, joka ohjaisi kaikkia samaan suuntaan. Onko sinun organisaatiossasi koko henkilöstö mukana tuloksen tekemisessä?

Me koulutamme pk-yritysten johtoa ja henkilöstöä ymmärtämään, miten koko organisaatio voi vaikuttaa yrityksen kannattavuuteen – käytännönläheisesti ja tuloskeskeisesti.

Seuraava koulutuksemme "Kasvata yritystulosta!" on 13.11.2025. Tervetuloa mukaan!

Lisätietoja ja ilmoittautuminen: https://www.profitinmind.fi/koulutus-13-11-25

#pkyritykset #kannattavuus #henkilöstö #tulostavoitteet #yrityskoulutus #johtaminen #kasvu #voittotarve #yritysvoitto