Yrityksen tulos – tehdään yhdessä
Tilastokeskuksen vuoden 2024 yritystilastojen mukaan yritysvoitot olivat keskimäärin 1,7 % liikevaihdosta. Talouskirjallisuuden mukaan yritysvoittojen tulisi olla vähintään noin 5 % liikevaihdosta. Voittotavoitteet ovat kuitenkin yksilöllisiä ja riippuvat muun muassa velkaantumisasteesta, rahoitustarpeista ja osinko-odotuksista.
Usein puhutaan siitä, että yritysvoitot ja palkat ovat ristiriidassa. PK-yritykset maksavat moninkertaisesti palkkoja suhteessa voittoihin, ja suurin osa tuotoista menee ostoina yrityksen ulkopuolelle. Henkilöstö on yritykselle tärkeä voimavara, mutta myös voitot ovat välttämättömiä, sillä ne ovat ainoa tapa luoda yritykselle omia pääomia. Voitollinen tulos mahdollistaa sekä vieraan että oman pääoman lisäämisen yritykseen. Palkkoihin ei tarvitse koskea jos tuotot saadaan nostettua tai muut kulut pienennettyä.
Terveet yritykset voivat kasvaa ja luoda henkilöstölle uusia etenemismahdollisuuksia sekä palkankorotusmahdollisuuksia.
On tärkeää tiedostaa, että jokainen yrityksen työntekijä voi vaikuttaa yrityksen tuloskehitykseen – kyse on tuottojen lisäämisestä ja/tai kulujen pienentämisestä.
Esimerkkejä eri toimintojen rooleista:
Johto ratkaisee strategian onnistumisen ja vastaa avainhenkilöiden valinnasta.
Myyntihenkilöstö vaikuttaa ratkaisevasti myyntikatteen kertymiseen.
Tuotanto vastaa teknisesti laadukkaan tuotteen valmistuksesta sovittuun hintaan.
Ostotoiminta varmistaa kilpailukykyiset hankintahinnat.
Taloushallinto huolehtii kuluseurannasta ja raportoinnista kustannustehokkaasti.
Tehdään se yhdessä!
Profit in Mind – seuraava koulutus: ”Kasvata yritysvoittoa!”
Live-koulutustilaisuus 13.11.2025 klo 12.00–16.30
Hotel Scandic Simonkenttä, Helsinki
Alennuskoodi XQJYHM6: -30% voimassa 3.11.2025 klo 23.59 saakka
Lisätietoja: https://www.profitinmind.fi/koulutus-13-11-25